Кадровый документооборот

Примерная форма уведомления о введении неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе массовых увольнений

[полное наименование работодателя в соответствии с уставом]

УВЕДОМЛЕНИЕ

о введении неполного рабочего

времени в целях сохранения рабочих

мест

от     [число,         месяц, год]

N [значение]                                      [Ф. И. О. работника]

Уважаемый(ая) [вписать нужное]!

В соответствии с требованиями статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляем Вас об изменении условий заключенного с Вами трудового договора.

В связи с [далее приводятся причины организационного или технологического характера, вызвавшие необходимость изменений], угрозой массовых увольнений и в целях сохранения рабочих мест условия Вашего трудового договора от [число, месяц, год] N [значение] о режиме рабочего времени и времени отдыха не могут быть сохранены и на период с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] будут изменены следующим образом:

[далее приводятся измененные условия трудового договора о режиме работы].

Предупреждаем Вас, что в случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) (и (или) неполной рабочей недели) трудовой договор с Вами будет прекращен не ранее [число, месяц, год] на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с сокращением численности работников организации. При этом Вам будут предоставлены все соответствующие гарантии и компенсации.

Генеральный директор [подпись] /[расшифровка подписи]

С уведомлением о введении неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест ознакомлен(а), экземпляр уведомления на руки получил(а).

[подпись] /[Ф. И. О. работника] /[число, месяц, год]

На продолжение работы в новых условиях [вписать нужное] (СОГЛАСЕН /НЕ СОГЛАСЕН).

[подпись] /[Ф. И. О. работника] /[число, месяц, год]