Кадровый документооборот

Примерная форма приказа об увольнении

в связи с отказом работника от продолжения работы в условиях неполного рабочего времени, вводимого в целях сохранения рабочих мест

                                                           -------------¬

                                                           ¦    Код     ¦

                                                           +------------+

                                              Форма по ОКУД¦  0301006   ¦

                                                           +------------+

                                                    по ОКПО¦            ¦

---------------------------------------------              L-------------

       (наименование организации)

                                        ----------------T---------------¬

                                        ¦Номер документа¦     Дата      ¦

                                        ¦               ¦  составления  ¦

                                        +---------------+---------------+

                                        ¦               ¦               ¦

                                        L---------------+----------------

ПРИКАЗ

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

     В связи с отказом от продолжения работы в режиме неполного  рабочего

дня (смены)  (и (или)    неполной    рабочей    недели),   руководствуясь

частью 6 статьи 74 Трудового кодекса РФ,  прекратить  действие  трудового

договора от "___" __________ 20___ г. N _____, уволить "___" ____________

20___ г. (ненужное зачеркнуть)

                                                         ---------------¬

                                                         ¦  Табельный   ¦

                                                         ¦    номер     ¦

                                                         +--------------+

                                                         ¦              ¦

---------------------------------------------------------+---------------

                 (фамилия, имя, отчество)

-------------------------------------------------------------------------

                      (структурное подразделение)

-------------------------------------------------------------------------

    (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)

                             квалификации)

трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников организации

------------------------------------------------------------------------------------,

(основание прекращения (расторжения) трудового  договора (увольнения))

пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

------------------------------------------------------------------------------------.

Основание         Приказ от "___" ________ 20__ г. N ___,

(документ, номер, уведомление от "___" ________ 20__ г. N ___,

дата):            предложение другой работы от "___" ______ 20__ г. N __,

                  акт от "___"  ________ 20__ г. N ___,

                  ______________________________________________________.

                        заявление работника, служебная записка,

                             медицинское заключение и т. д.

Руководитель

организации

               ------------------------ ------------ --------------------

                     (должность)          (личная       (расшифровка

                                          подпись)         подписи)

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен                            "    "           20    г.

                             ----------------   ---- ----------   ---

                            (личная подпись)

     Мотивированное  мнение выборного  профсоюзного  органа в  письменной

форме (от "___"  ________ 20__ г. N ___) рассмотрено.